Com a evolução da inteligência artificial, líderes de grandes empresas estão se concentrando em ajudar seus funcionários a se adaptar às novas tecnologias em vez de simplesmente substituí-los. Jamie Dimon, CEO do JPMorgan Chase, destacou a importância de uma abordagem cautelosa em relação ao impacto da IA no mercado de trabalho.
A Visão de Jamie Dimon sobre a IA e o Emprego
Dimon, um dos defensores mais ativos da adaptação à IA, expressou preocupações sobre a aceleração das demissões sem as devidas salvaguardas. Ele alertou que isso poderia levar a consequências sociais graves e se mostrou aberto a proibições que evitem a substituição em massa de trabalhadores por tecnologia.
Requalificação e Apoio aos Funcionários
O CEO afirmou que tem um plano para requalificar e realocar seus mais de 300 mil funcionários, além de oferecer suporte financeiro. Para ele, é fundamental que as empresas considerem o impacto humano da automação.
Perspectivas de Brad Smith sobre o Futuro do Trabalho
Brad Smith, presidente da Microsoft, também compartilhou sua visão sobre a utilização da tecnologia, enfatizando que a IA deve ser uma ferramenta para aprimorar as habilidades humanas, não para substituí-las. Ele afirmou que o futuro do trabalho depende de como as máquinas podem ser usadas para melhorar a capacidade dos trabalhadores.
A Necessidade de Acesso à IA
Com o acesso a ferramentas de IA se expandindo nas empresas, um relatório da Deloitte revelou que as organizações aumentaram em 50% o acesso de seus funcionários à tecnologia em apenas um ano. No entanto, a falta de habilidades adequadas é vista como o principal obstáculo.
Desafios para a Liderança na Era da IA
Para líderes como Dimon e Smith, o verdadeiro desafio reside em como ajudar os funcionários a se adaptarem às inovações tecnológicas. O sucesso na implementação da IA não depende apenas da velocidade de adoção, mas da eficácia em apoiar a força de trabalho durante essa transição.
Fonte: https://www.infomoney.com.br
