A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) anunciou a abertura de uma investigação contra a Nike, alegando que a empresa possui políticas que discriminam trabalhadores brancos. A EEOC, criada para garantir o cumprimento das leis de direitos civis, está apurando alegações de discriminação racial intencional no contexto de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Contexto da Investigação
A investigação representa a primeira ação significativa sob a liderança de Andrea Lucas, presidente da EEOC. Em declarações anteriores, Lucas enfatizou a necessidade de abordar a discriminação racial e de gênero relacionada a iniciativas de DEI. A ação contra a Nike serve como um alerta para outras empresas que implementaram práticas semelhantes.
Detalhes da Intimação
A intimação contra a Nike foi emitida em setembro, e a EEOC protocolou um pedido em um tribunal federal no Missouri para obrigar a empresa a cooperar com a investigação. Segundo a comissão, a Nike contestou a intimação e forneceu apenas informações parciais.
Allegações de Tratamento Desigual
De acordo com os documentos judiciais, a EEOC alega que a Nike submeteu funcionários e candidatos brancos a tratamento desigual em diversas áreas, incluindo demissões e programas de desenvolvimento de carreira. A empresa não se manifestou sobre os pedidos de comentário relacionados a essa investigação.
Desafios Enfrentados pela Nike
A Nike está passando por um momento desafiador, tentando reverter vendas fracas e melhorar sua posição no mercado. Em 2021, a empresa lançou um plano de cinco anos para diversificar sua força de trabalho, ligando parte da remuneração de executivos a metas de diversidade.
Compromissos de Diversidade
Recentemente, a Nike declarou ter dobrado os investimentos em programas de desenvolvimento para minorias. A empresa também busca diversificar sua rede de fornecedores, com gastos significativos direcionados a esse objetivo.
Fonte: https://www.infomoney.com.br
